師徒結(jié)對育桃李，薪火相傳成棟梁
為培養(yǎng)青年員工，促進青年員工快速成長，發(fā)揮老骨干工程師的示范引領(lǐng)作用，增進工程師間的業(yè)務(wù)交流和相互學(xué)習(xí)，大連監(jiān)理項目部應(yīng)公司號召為新入職青年員工簽訂師徒協(xié)議。
為盡快把大連監(jiān)理項目部建成高質(zhì)量，具潛質(zhì)的示范性團隊，必須加強對專業(yè)工程師隊伍建設(shè)，尤其要抓實，抓細，抓緊對青年員工的培養(yǎng)。在未來的一至兩年內(nèi)，通過老工程師良好的品質(zhì)，過硬的基本功，完備的知識體系對青年員工言傳身教，進行有針對性，計劃性的一帶一指導(dǎo)，從而縮短青年員工從專業(yè)小白到一個成熟工程師的蛻變周期，促進青年員工快速成材。
管理中心修日爽修總宣讀師徒結(jié)對名單，結(jié)對師徒“一對一”簽訂“師徒協(xié)議”。師徒雙方在認真閱讀協(xié)議后，鄭重簽上了自己的名字。一張協(xié)議寄責(zé)任，兩個名字結(jié)情誼，這是一份承諾，一份責(zé)任，更是對萬緯精神的傳遞。
王曉麗，楊立忠，姜雪松三位師父表示將會言傳身教，率先垂范，在工作態(tài)度，業(yè)務(wù)技能等方面毫無保留地傳授給徒弟，做到互相幫助，共同學(xué)習(xí)，增進交流，促進師徒共同提高。
劉仙勝，劉祝旭，湯子聰三名徒弟也表示了對公司以及師父的感激，并表示在今后的工作中，定會虛心請教，誠心接受師父的指導(dǎo)和督促，努力做到勤學(xué)好問，敢于實踐，勇于創(chuàng)新，不斷積累經(jīng)驗，爭做讓業(yè)主，公司都滿意的好員工。
不論時代怎樣變遷，工匠精神始終是鼓舞我們勇敢前進的動力，通過“師帶徒，老帶新”帶思想，促進步；帶技術(shù)，促成長；帶作風(fēng)，促凝聚，提升員工素質(zhì)，加快優(yōu)秀人才培養(yǎng)步伐，薪火相傳，攜手共進，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才輸送保障。（時佳俐）